Em 19 de outubro de 2026, a Prefeitura de Porto Velho informou que avança no planejamento para ampliar as equipes de Saúde da Família. Segundo a prefeitura, a iniciativa integra o projeto Aprimora SUS e busca fortalecer a Atenção Primária.
O projeto está ligado a um processo seletivo que prevê a chegada de novos profissionais à rede municipal. A prefeitura afirma que a organização dos territórios é uma etapa preparatória para definir a distribuição das equipes.
Representantes da Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), gerentes de unidades básicas e Lara Fonseca, coordenadora pedagógica do Aprimora SUS em Porto Velho pelo Instituto Brasileiro de Administração Pública (IBAP), participaram de uma reunião sobre o tema.
A Estratégia Saúde da Família é uma das principais portas de entrada para o Sistema Único de Saúde (SUS), com acompanhamento dos moradores e ações de prevenção. De acordo com a prefeitura, o planejamento considera as demandas das unidades e as características das comunidades atendidas no município.
Aprimora SUS e a previsão de novos profissionais
Segundo a Prefeitura de Porto Velho, o Aprimora SUS pretende ampliar a cobertura da Estratégia Saúde da Família, reforçar ações preventivas e facilitar o acesso aos serviços das unidades municipais. A proposta, portanto, não se limita à incorporação de profissionais: também envolve organizar a atuação das equipes nos territórios.
Lara Fonseca, coordenadora pedagógica do projeto em Porto Velho pelo Instituto Brasileiro de Administração Pública (IBAP), afirmou que o planejamento das regiões deve orientar a contribuição dos novos profissionais para a ampliação do atendimento. Em sua primeira visita ao município, ela destacou o investimento realizado pela prefeitura e o trabalho de preparação para a chegada das equipes.
De acordo com a coordenadora, as estratégias em elaboração buscam ampliar o acesso e melhorar os serviços oferecidos à população. A prefeitura relaciona esse trabalho à previsão de novos profissionais para fortalecer a Atenção Primária, sem informar um prazo para a incorporação ou para a expansão da cobertura.
Demandas locais orientam a distribuição das equipes
Os gerentes das unidades básicas participaram das discussões sobre as dificuldades observadas no atendimento cotidiano. Alex Assunção, gerente da Unidade de Saúde da Família Hamilton Gondim, apontou que a disponibilidade de equipes suficientes pode apoiar o acompanhamento das famílias e o trabalho preventivo.
Assunção também associou a ampliação da cobertura à possibilidade de acompanhar melhor os pacientes e aproximar o atendimento das comunidades. Segundo a prefeitura, as contribuições dos gerentes ajudam a incorporar ao planejamento as necessidades identificadas nas unidades.
Na reunião, foram discutidas a organização dos territórios e a atualização dos cadastros, além do fortalecimento do acompanhamento familiar. A secretária municipal adjunta de Saúde, Mariana Prado, afirmou que o planejamento deve considerar as necessidades de cada território ao preparar a chegada de novas equipes.
Estratégia Saúde da Família e ampliação do acesso
A prefeitura informou que a definição dos locais de atuação dos profissionais considera dados apresentados pelas unidades e demandas observadas em diferentes regiões de Porto Velho. As características de cada localidade também entram nessa organização, que busca distribuir as equipes conforme a realidade das comunidades.
Na Estratégia Saúde da Família, profissionais de diferentes áreas acompanham moradores, orientam famílias e identificam situações que precisam de atenção. A prefeitura também atribui às equipes ações de prevenção, integradas ao atendimento realizado nos territórios.
A escolha das áreas de atuação ainda faz parte das etapas preparatórias do projeto, segundo o município. A expectativa informada pela prefeitura é de que a cobertura seja ampliada gradualmente, à medida que o planejamento avance e os profissionais previstos no processo seletivo sejam incorporados.
